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O serviço de Consultoria e Assessoria em Saúde e Segurança no Trabalho tem como objetivo orientar as empresas nas tomadas de decisões sobre o tema, tornando a segurança e saúde no trabalho parte do negócio.
São propostas soluções de acordo com as necessidades específicas de cada empresa, com o objetivo de reduzir custos, atender à legislação e reduzir situações de riscos, acidentes de trabalho e doenças do trabalho. Focando integralmente no atendimento das Normas Regulamentadoras e legislação pertinentes ao tema.
A segurança do trabalho é a ciência que estuda as possíveis causas dos acidentes e incidentes originados durante a atividade laboral do trabalhador. Tem como principal objetivo identificar os fatores de risco que levam à ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, avaliar seus efeitos na saúde do trabalhador e propor medidas de intervenção técnica a serem implementadas nos ambientes de trabalho.
Nesse sentido, a segurança do trabalho pode ser definida como conjunto de métodos, ferramentas, legislação e ações destinadas à prevenção de acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
⦁ PGR – O Programa de Gerenciamento de Riscos – Documento que define a política e diretrizes de um sistema de gestão, com objetivo de prover uma sistemática voltada para o estabelecimento de requisitos, contendo orientações gerais de gestão, com vistas à prevenção de acidentes em instalações ou atividades potencialmente perigosas em conformidade com a Nr.01 – Portaria nº 3.214 – Portaria SEPRT nº 6.730, de 09 de março de 2020.
⦁ LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho -Documento que tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária – Art. 58 da Lei n° 9.528 de 10.12.97, dar sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades no referente ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidente do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei n° 9.732 de 11.12.98;
⦁ AET – Análise Ergonômica do Trabalho – Documento realizado após levantamento de campo com observações da atividade de trabalho, análise de parâmetros ambientais, registros de imagem e entrevistas. Após o levantamento dos dados é elaborado a documentação técnica, contendo o fator de risco ergonômico identificado, classificação da probabilidade x gravidade, e indicação de soluções para mitigar ou eliminar o risco, acompanhado do plano de ação. Ambos os documentos possibilitam migrar os fatores de riscos ergonômicos para o inventário de riscos do PGR.
⦁ PAE – Plano de Atendimento a Emergência – Documento que define as responsabilidades, diretrizes e informações, visando à adoção de procedimentos técnicos e administrativos, estruturados de forma a propiciar respostas rápidas e eficientes em situações emergenciais.
⦁ Outros Documentos – Sob consulta.
A Medicina do Trabalho pode ser definida como a especialidade médica que lida com as relações entre a saúde dos homens e mulheres trabalhadores e seu trabalho, visando não somente a prevenção das doenças e dos acidentes do trabalho, mas a promoção da saúde e da qualidade de vida, através de ações articuladas capazes de assegurar a saúde individual, nas dimensões física e mental, e de propiciar uma saudável inter-relação das pessoas e destas com seu ambiente social, particularmente, no trabalho.
Preservando assim, a saúde do trabalhador, bem maior de qualquer empresa.
⦁ PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – Documento com objetivo de promover e preservar a saúde de seus trabalhadores, através de exames: admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de riscos ocupacionais e demissional;
⦁ Exames – Clínico e Complementares conforme o PCMSO.
Os exames clínicos e complementares, são as principais ferramentas para o monitoramento da saúde do trabalhador, a NR 07 abrange estes exames de acordo com os agentes de risco identificados no PGR. Os exames clínicos e complementares, quando necessários, são registrados no Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) sempre correspondendo aos riscos aos quais o trabalhador está exposto, informando se o funcionário está apto ou inapto à realização de suas atividades laborais.
Existem 05 tipos de exames: Admissional, Demissional, Periódico, Mudança de riscos ocupacionais e Retorno ao trabalho, que são realizados em conformidade com o PCMSO.
Nosso sistema mantem um controle junto ao Cliente atuando no agendamento dos exames de saúde ocupacionais e mantendo atualizado assim, os eventos do eSocial.
Treinamentos de segurança do trabalho são formas de orientar os colaboradores para que eles exerçam suas atividades de forma segura. Isso ajuda a evitar riscos e permite que os profissionais ajam de forma adequada em situações de contatos com os riscos.
Treinamentos são muito importantes para qualquer organização.
Oferecer treinamentos de segurança do trabalho deixa a empresa em dia com suas obrigações legais e reduz os riscos dos trabalhadores se machucarem durante a execução de suas atividades.
⦁ Treinamento Inicial, Periódico ou Eventual de Segurança do Trabalho – É realizado quando o colaborador é contratado e vai iniciar suas atividades na empresa. Deve ocorrer antes de começar a executar suas atividades. Ele serve para que as pessoas saibam como realizar as operações da forma correta e segura. O treinamento de integração vai adaptá-lo ao funcionamento da empresa e aos riscos inerentes ao trabalho desenvolvidos. O colaborador vai conhecer os procedimentos que evitam acidentes e as regras da organização que precisam ser seguidas.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR’s 01.7 e 18.14;
⦁ Treinamento de Segurança para Trabalho em Altura – Tem como finalidade educar para a prática de Segurança do Trabalho em Altura, bem como estabelecer os procedimentos necessários para a realização deste trabalho, visando garantir a segurança e saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 35;
⦁ Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados – Tem como objetivo estabelecer os requisitos mínimos para identificação dos espaços confinados. Uma das responsabilidades dos empregadores que possuam em sua empresa espaço confinado, é capacitar os trabalhadores que executarão atividades nesses locais.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 33;
⦁ Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos – Os trabalhadores envolvidos na operação, manutenção, inspeção e demais intervenções em máquinas e equipamentos devem receber capacitação providenciada pelo empregador e compatível com suas funções.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 12;
⦁ Treinamento de Operador de Empilhadeira – Prevenção de risco associado ao manuseio e condução de equipamentos móveis, bem como a correta utilização de equipamentos de proteção individual. Aperfeiçoamento das habilidades para operação segura de empilhadeiras.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 11;
⦁ Treinamento de Primeiros Socorros – Capacitar e orientar os funcionários quanto às técnicas básicas de primeiros socorros visando a segurança e atendimento de vítimas dentro do ambiente da empresa.
⦁ Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis – Abordagem dos requisitos mínimos para a gestão da segurança e saúde no trabalho contra os fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de extração, produção, armazenamento, transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 20;
⦁ Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade – Treinamento específico para os trabalhadores que intervêm em instalações elétricas, a fim de orientar sobre os riscos decorrentes do emprego da energia elétrica e as principais medidas de prevenção de acidentes.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 11;
⦁ Treinamento de Segurança para membros da CIPA – Desenvolver conhecimentos para que possa promover e fiscalizar medidas que ajudem a prevenir acidentes e doenças causados em decorrência de fatores de acidentes de trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 05;
⦁ Treinamento de Segurança de Proteção contra incêndio – dispõe informações e orientações acerca da proteção e combate a incêndios.
Sua fundamentação legal, está na portaria 3.214, NR 23;
O eSocial é o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais Previdenciárias e Trabalhistas. O objetivo deste sistema é unificar e facilitar o envio de informações sobre os empregados, por parte das empresas, para o Governo Federal. Para isto, o governo fornece o manual, leiaute e tabelas referentes aos grupos, eventos e prazos.
O eSocial é um sistema informatizado da Administração Pública e todas as informações nele contidas estão protegidas por sigilo. O acesso não autorizado, a disponibilização voluntária ou acidental da senha de acesso ou de informações e a quebra do sigilo constituem infrações ou ilícitos que sujeitam o usuário a responsabilidade administrativa, penal e civil.
⦁ S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
⦁ S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO);
⦁ S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT).
Perícia trabalhista é a análise de situações que ocorrem na relação de trabalho que por algum motivo não foram registradas em documentos e/ou restam dúvidas da legitimidade das informações.
Esse trabalho é realizado através de procedimentos que visam fundamentar as conclusões que deverão aparecer no laudo ou no parecer pericial.
⦁ Perícia Médica – Tem o objetivo de verificar se uma pessoa sofreu interferências que causaram doenças, por conta de sua atividade na empresa.No procedimento, uma pessoa que está processando uma empresa por ter ficado com alguma sequela ou desenvolvido patologias por conta da função que ocupava passará por exames médicos clínicos.Assim, o perito médico analisará as condições de saúde dessa pessoa e fará um relatório, que deverá ser acompanhado dos resultados dos exames realizados e encaminhado ao juiz solicitante.
⦁ Perícia de Insalubridade e Periculosidade – As perícias de insalubridade e periculosidade são realizadas nas empresas e têm o objetivo de verificar as condições de trabalho do local, ou seja, analisar se os processos são salubres ou não (insalubridade) e se são periculosos (periculosidade).
Ela envolve uma série de processos relativos à segurança do trabalho, podendo analisar fatores como:
⦁ Ruídos feitos por máquinas e equipamentos;
⦁ Calor do ambiente;
⦁ Agentes químicos utilizados nas indústrias;
⦁ Poeira presente no local;
⦁ Fatores biológicos;
⦁ Uso e estoque de combustíveis, inflamáveis e explosivos.
Desse modo, o perito visitará a empresa e elaborará laudos que envolvem todos esses fatores, analisando questões como a disponibilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e a infraestrutura física da organização.
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